Stölderna bland de anställda inom handlen antas bli rekordstora under julhelgen. Arbetsköparnas organisation Svensk Handels har tidigare under hösten pekat på siffror som visar att Sverige börjar få en allt mer kontinental syn på stölder från sin egen arbetsplats. Men det är inte bara de ökande siffrorna som glädjer oss. Dick Malmlund ordningsvakt i Gallerian berättar att:

Vi har 15 000 handelsanställda som stjäl på jobbet. Förr skämdes man, i dag kan man stämma av med sina kolleger hur mycket man ska stjäla.

För vad hör julen till mer än omtänksamhet mot sina nära kära och kollegor? Att dela med sig är något som för många lyser upp de annars mörka decembermånaderna. Och när julbonusen från arbetsköparen uteblir så väljer många att rädda julstämningen genom att ordna den där lilla bonusen på eget bevåg.

Vå på Maska.nu önskar alla anställda inom handeln en god och fridefull jul!

Branschorganisationens Svensk Handels säkerhetschef Dick Malmlund berättar hur de anställdas generösa inställning till sina arbetsplatser utvecklats under de senaste tjugo åren:

Oftast är det pengar. När jag började 1974 var det enstaka personer som tog något, idag är det ofta flera som stjäl tillsammans. Man pratar med varandra och tipsar. På en arbetsplats var tjugo personer inblandade.

Det går inte att peka ut någon speciell grupp av anställda som är extra representativa inom dessa självorganiserade lönehöjningar förklarar Dick Malmlund vidare. Handlingskraften och uppfinningsrikedomen bland de anställda är väl utspridd inom hela företagen. Allt från gem till bilar försvinner från arbetsplatserna. Och allt från praoelever till högsta cheferna passar på att dryga ut sin lön när det lämpar sig. Dick Malmlund berättar:

Ett annat fall är kassörskan som ibland inte stämplade in varorna. Det visade sig att högste chefen gjorde likadant. När den anställde gör som chefen är det väldigt svårt att påvisa brott.

40%, så många hade tagit något som tillhörde jobbet, enligt en enkät i arbetsmiljötidningen Du&jobbet i slutet av 1990-talet. Drygt 500 personer tillfrågades och vanligast var stölder inom tjänstesektorn. Nina Jansdotter är beteendevetare och har studerat det nya klimatet inom lönepolitiken.

Klimatet har hårdnat. Företagen har aldrig gjort så stora vinster och näringslivstoppar får bonusavtal och fallskärmar, ändå skärs det ner. Många känner sig utnyttjade. Att snatta blir en form av minihämnd, en mental maktutjämning. […] Att snatta kanske ger en mental vinst men den är kortsiktig, eftersom det går emot de flestas grundläggande värderingar.

Vi på Maska.nu ser fram emot den utlovade reallöneökning som de nya kollektivavtalen och branschorganisationernas prognoser vittnar om. 2007 kommer att bli ett ljust år för oss latmaskar, tjuvar och klasskämpar. Så nu kör vi!

Den bransch som drabbas hårdast är detaljhandeln. Anställda som är så missnöjda med sina löner att de väljer att ta med sig lönen hem i form utav varor är enligt Coop Danmark ett växande problem. I fjol sparkade man över hundra handlingskraftiga anställda p.g.a. att de vägrat nöja sig med sin usla avtalsenliga timlön.

- Det är naturligtvis ett problem som vi ser mycket allvarligt på. Det är betydelselöst om det handlar om en liter yoghurt eller två öl, det är ändå grund för avsked, säger Coop Danmarks informationschef Jens Juul Nielsen.

En helt annan åsikt får vi höra när Maska.nu talar med en före detta anställd på Coop Danmark:

- Även fast Coop ökat sin vinst så fortsätter de att sänka ingångslönen och OB-tilläggen för oss. All vinst hamnar i fickorna på dom högst upp. Jag snodde fyra limpor och blev avskedad. Medan Ebbe [Ebbe Lundgaard i Coop Norden's ledning reds anm.] och gänget stoppar fickorna fulla med pengar.

Om siffrorna stämmer så kan vi bara gratulera de handlingskraftiga grannarna i syd. I Sverige beräknas kostnaden för stölder och fusk bland butiksanställda ligga på ca. 2 miljarder kronor årligen. Men allt lutar åt att vi kommer igen nästa år och att det kommer bli en hård match runt julhandeln.

Stölderna beror inte på missnöje med låg lön, dumma chefer eller dålig arbetsmiljö, tror Dick Malmlund.

Snarare verkar det vara en form av överkonsumtion. Folk vill leva på en högre nivå än vad de har råd med.

Vi som arbetat inom handels vet ju självklart att detta är, och har alltid varit, mycket utbrett. Men något som Svensk Handel beskriver som nytt är att det kollektiva beteendet.

Den stora förändringen de senare åren är att det handlar om så stora belopp. Det har även blivit vanligare att flera personer på samma arbetsplats agerar tillsammans i stället för ensamma, säger Dick Malmlund, säkerhetschef på Svensk Handel.

Att arbetarkollektiven agerar organiserat och solidariskt för att tillsammans fixa en högre lön, bättre arbetssituation och mer fritid är något som vi på Maska.nu ser positivt på.

Källa : DN.se